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华南师范大学《人力资源管理》本科课程
什么是人力资源：
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
《人力资源管理》(本科)课程设置：
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类型序号 |
课程代号 |
课程名称 |
学分 |
类型 |
考试方式 |
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001 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
002 |
00294 |
劳动社会学 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
003 |
00152 |
组织行为学 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
004 |
07484 |
社会保障学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
005 |
11465 |
现代公司管理 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
006 |
11466 |
现代企业人力资源管理概论 |
8 |
必考 |
笔试 |
|
007 |
11467 |
人力资源统计学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
008 |
00463 |
现代人员测评 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
009 |
00324 |
现代人事管理学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
010 |
11468 |
工作岗位研究原理与应用 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
011 |
06999 |
毕业论文 |
不计学分 |
必考 |
实践考核 |
|
012 |
00015 |
英语（二） |
14 |
选考 |
笔试 |
|
101 |
11469 |
宏观劳动力配置 |
5 |
选考 |
笔试 |
|
102 |
11470 |
国际劳务合作和海外就业 |
4 |
选考 |
笔试 |
|
103 |
11471 |
劳动争议处理概论 |
5 |
选考 |
笔试 |
|
201 |
00164 |
劳动经济学 |
6 |
加考 |
笔试 |
|
202 |
00167 |
劳动法 |
4 |
加考 |
笔试 |
|
203 |
06183 |
工资管理 |
4 |
加考 |
笔试 |
|
204 |
11365 |
劳动力市场学 |
5 |
加考 |
笔试 |
|
205 |
11366 |
人口与劳动资源 |
5 |
加考 |
笔试 |
课程设置：必考课11门56学分;选考课4门28学分;加考课5门24学分。
说明：
1、101至104课程中须选考不少于14学分;
2、经济管理专业、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205.已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
3、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生申办毕业。
