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人力资源管理的重要性体现在哪些方面?

来源:华南师范大学自考网 作者:0755jj 发布时间:2021-05-25 09:28 点击:

  人力资源管理的重要性体现在哪些方面?

  先为大家说一下什么是人力资源管理:人力资源管理,它是使用现代方法来一起计划和管理某些人或物,以便人力和物力资源可以达到最佳的平衡比率。同时,人力资源管理还可以对人进行一些心理和思想管理。适当的控制可以使人们充分发挥其原始才能,最终实现企业的某些目标。人力资源管理的立足点是管理措施。寻找和设计企业人力资源管理措施,必须从用人办事的需要出发,把握选人、用人、留人、育人等几个方面的要求。

  

  首先是选人。企业的生产经营活动需要人来做,但不是每个人都能做得很好。一方面,不同的企业具有不同的生产经营方式,相同的生产经营方式具有不同的分工合作。 所有这些都需要具有不同特征的工人来承担。 另一方面,不同的工人具有不同的技能和需求,并且对商业组织有不同的期望。 只有适应这些特征,他们才能做好工作。因此,用人办事首先要选好人。人员甄选措施在人力资源管理中具有重要意义。

  第二是用人。员工具有完成特定任务的能力,但他们可能无法真正发挥自己的能力。 这不仅取决于员工是否可以在正确的位置使用自己的能力和发挥自己的优势; 这还取决于是否能够为员工提供足够的动力,使他们以认真,负责和积极的方式主动地开展工作, 进行人为管理。

  第三是留人。能做好工作的员工是人才,人才保留是现代企业竞争的重要环节。由于人才的重要性和稀缺性,人才流动是常见情况。为了保留人才,就必须理解人才的需求,承认人才的价值,对人才的贡献给以合理的回报。人才测量、业绩考评、薪酬分配的工作,对于留人具有重要意义。

  第四是育人。有用人才不能仅靠从外部吸引,还要有能力加以培养。能否造就高素质的员工队伍,是评价企业核心竞争力的重要标志。为此需要从人力投资的角度认识企业员工的发展,设计员工发展的制度化途径,把员工发展纳入企业发展的通道,实现企业与员工的共同发展。

  上述四个方面相互链接,构成企业入力资源管理的主要线索。进行人力资源管理,要从这些方面出发,选择和优化相应的管理措施。

  人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。“人”作为组织中一个有价值的资源,这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系的学者所接受。在这种情况下,人力资源管理的定义反而变得模糊不清,难以形成一个为大多数人所接受的定义。因为,他们都在从各自的研究领域来解释人力资源管理。

  人力资源管理重要性主要表现在发掘人才方面,有效的利用育企业发展过程中相适应的专业人才,从而最大限度的发现他们身上的才能,这样除了有利于企业的一些方法的实施,同时也可以非常快速的促进企业的一个发展。因为员工的工作成绩就是企业效益的一个非常基本的保障,只有员工的企业业绩变得好了,才可以进企业发展壮大,而人力资源管理就是作为一个平衡的标准,人力资源管理的有效性对企业的发展有着重要的影响,也就意味着企业是否可以得到好的晋升,一个好的人力资源管理对于每一个企业来说都是非常的额有必要的。所以正确的人力资源管理战略是企业成功的一个必要条件。

  总之,所谓人力资源管理,它主要是指人力的有效开发,合理利用和科学管理这一特殊资源。从发展的角度看,不仅包括人力资源的智力开发,还包括人们思想文化素质和道德意识的提高。 它不仅包括充分利用人们的现有能力,还包括对人们潜力的有效探索。从利用的角度看,它包括对人力资源的发现、鉴别、选择、分配和合理使用。从管理的角度来看,它不仅包括人力资源的预测和计划,还包括人力资源的组织和培训。人力资源管理将成为其现代科学管理的核心。

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